1.Общие положения

1. Согласно пункту 5 постановления Президента Республики Узбекистан от 20 августа 2018 года ПК-№ 3913 «О мерах по совершенствованию структуры органов по труду и укреплению системы защиты трудовых прав и охраны труда граждан» в качестве эксперимента организовано Общество с ограниченной ответственностью «Моноцентр по оказанию услуг незанятому населению — «Ишга марҳамат», входящее в структуру Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
2. Общество с ограниченной ответственностью «Моноцентр по оказанию услуг незанятому населению — «Ишга марҳамат» (далее — Моноцентр),входящее в структуру Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, считается организацией по обеспечению работой незанятого населения всех регионов республики, организации профессиональных учебных курсов по различным направлениям, социальной поддержке незанятого населения, а также помощь в организованной трудовой миграции и предварительной адаптации граждан, уезжающих на временную работу за рубеж.
3. Моноцентр осуществляет свою деятельность на основе Конституции Республики Узбекистан, Закона Республики Узбекистан “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” и других законов, касающихся деятельности Моноцентра, постановлений палат Олий Мажлиса, указов, постановлений, распоряжений Президента Республики Узбекистан, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также приказов, инструкций, поручений, а также Устава Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
4. Моноцентр, входящий в структурную систему Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, обладая статусом юридического лица, является самостоятельной структурой и имеет свой баланс, расчетный счет в банковских учреждениях, печать с названием организации, а также необходимыми для своей деятельности другими знаками (логотипом) и реквизитами.
5. Учредителем Моноцентра считается Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. Министерство осуществляет в установленном порядке распределение зданий и материальных благ Моноцентра, его финансовых доходов, получаемых от оказания платных услуг, чистую прибыль, а также поступившие от спонсоров средства.
6. Полное название Моноцентра:

     На узбекском языке — Ўзбекистон Республикасида Банд бўлмаган аҳолига хизмат кўрсатиш Мономаркази — “ISHGA MARHAMAT” Масъулияти чекланган жамияти;

     Сокращенное название  — Мономарказ — “ISHGA MARHAMAT” МЧЖ;

     На русском языке — Общество с ограниченной ответственностью “Моноцентр по оказанию услуг незанятому населению “ISHGA MARHAMAT”;

     Сокращенное название — ООО Моноцентр “ISHGA MARHAMAT”.

7. Юридический адрес Моноцентра — Республика Узбекистан, 100207, город Ташкент, Яшнабадский район, улица Паркентская, дом 331.
8. Моноцентр имеет право создавать на территории Республики Узбекистан дочерние предприятия, филиалы, представительства, отделения и другие отдельные подразделения.

II. Основные задачи и направления деятельности Моноцентра.

9. Основными задачами деятельности Моноцентра является организация работы по обеспечению трудоустройства незанятого населения всех регионов республики, организация профессиональных учебных курсов по разным направлениям, социальная поддержка незанятого населения, а также оказание помощи в организованной трудовой миграции и предварительной адаптации граждан, уезжающих на временную работу за рубеж;
10. Основными направлениями деятельности Моноцентра являются следующие:

   - с учетом требований нуждающихся в трудоустройстве и незанятого населения по вопросам их социальной защиты и поддержки совместно с органами труда осуществляет деятельсность по обеспечению их занятости;

  - оказывает консультативные услуги по вопросам трудоустройства и занятости;

  -   регистрирует незанятых лиц в качестве безработных;

  - посредством центров по обеспечению занятости безработных направляет на имеющиеся вакантныерабочие места и профессиональные учебные курсы;

  - назначает пособие по безработице;

  - организация при Моноцентре не менее трех банковских касс, предоставляющих физическим лицам все виды банковских услуг;

  - в целях обеспечения занятости в соответствии с имеющимися в Единой базе системы труда направляет в блоки трудоустройства на свободные рабочие места;

  - оказывает услуги по трудоустройству социально уязвимых слоев населения на квотируемые рабочие места;

  - оказывает услуги по трудоустройству на имеющиеся в общей базе сведений сезонные и временные рабочие места;

  - на основе запросов работодателей оказывает услуги по привлечению к общественным работам;

  - организовывает юридическую консультацию по рассмотрению жалоб, связанных с нарушениями трудовых прав;

  - обучает незанятое население профессиям, осуществляет его профессиональную переподготовку;

  - обучает иностранным языкам;

  - внедряет на основе международного опыта инновационные программы обучения;

  - по итогам учебных курсов проводит тестирование;

  - оценивает профессиональную квалификацию обратившихся лиц;

  - выдает по итогам учебных курсов сертификаты;

  - оказывает психологическую помощь безработным;

  - оказывает психологическую помощь трудовым мигрантам, уезжающим за рубеж;

  - организовывает специальные курсы адаптации для ознакомления с законодательством, культурной и языковой средой в стране назначения для уезжающих трудовых мигрантов;

  - совместно с Агентством по вопросам внешней миграции и его отделениями организовывает подготовительную работу по предварительной адаптации граждан, отправляющихся за рубеж на временные работы;

  - на основе договоров с предприятиями и организациями, осуществляющих деятельность на территории Республики Узбекистан и зарубежных государств, независимо от формы их собственности организовывает обучение квалифицированных специалистов;

  - согласно требованиям и заявкам зарубежных предприятий и организаций организовывает подготовительную работу по предварительной адаптации граждан из числа нуждающихся в трудоустройстве;

  - осуществляет работу по оказанию практической помощи в сфере защиты трудовых отношений и прав граждан Республики Узбекистан, отправленных на временные работы за рубеж;

  - разрабатывает и предоставляет в соответствующие ведомства рекомендации по совершенствованию государственной политики по отправлению граждан Республики Узбекистан на временные работы за рубеж и защите их трудовых отношений и прав;

  - взаимодействует с международными и зарубежными организациями, а также Агентством по вопросам внешней миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и частными агентствами занятости по вопросам подготовки отправляемых за рубеж на временные работы граждан Республики Узбекистан соответствующим специальностям, их переподготовки и повышения квалификации;

  - взаимодействует по вопросам труда, занятости населения и социальной защиты населения, а также трудовым отношениям с международными организациями, а также учебными заведениями зарубежных государств;

  - организовывает специальные курсы по обучению основам предпринимательской деятельности;

  - оказывает содействие вернувшимся в Узбекистан трудовым мигрантам в их трудоустройстве, а также вовлечению в предпринимательскую деятельность;

  - организовывает выставочную площадку выпущенных за рубежом и в Узбекистане мини-технологий;

  - для анализа обращений граждан и статистики координирует работу центров обработки операций (бэк-офис), Моноцентра Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и его других подразделений;

III. Права Моноцентра

11. Моноцентр в целях реализации своих задац и деятельности по взаимному соглашению с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан обладает следующими правами:

  - обращается в соответствующие министерства, ведомства и другие организации для получения статистических данных, а также необходимых материалов;

  - совместно с Агентством по вопросам внешней миграции и его территориальными подразделениями министерства отправляет на работу в зарубежные государства незанятое население;

  - анализирует процессы в сфере трудовой миграции, в том числе внутренней миграции, научно обосновывает их причины, путём проведения исследований;

  - согласно требованиям предприятий и организаций зарубежных государств в целях подготовки на соответствующем уровне специалистов, их переподготовки и повышения квалификации составляет договоры об их обеспечении учебно-методическими, научно-практическими и техническими пособиями;

  - приобретает в установленном порядке необходимое оборудование и принадлежности за счет средств Агентства по вопросам внешней трудовой миграции, Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан, а также собственных средств;

  - расходует сэкономленные средства, а также средства, поступающие от платных услуг на основе договоров, на улучшение материально-технической базы, приобретение учебных пособий и другой литературы, изданий, а также на поощрение работников;

  - издаёт учебные программы, учебные пособия, буклеты и документы, касающиеся и раскрывающие деятельность Моноцентра;

  - осуществляет в установленном порядке издательскую деятельность, выпускает периодические, научно-теоретические, электронные и печатные издания касательно новшеств в трудовых отношениях и по актуальным проблемам, в том числе;

  - привлекает к учебно-методическим работам по совместительству или на основе трудовых договоров ведущих специалистов Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также ведущих и опытных практиков республики и зарубежных стран;

  - определяет в установленном порядке сроки и учебные планы учебных курсов подготовки по соответствующим специальностям незанятого населения, а также граждан Республики Узбекистан, отправляемых на временные работы за рубеж, их переподготовке и повышению квалификации;

  - формирует средства для модернизации своей деятельности и внедрения новых технологий, социального развития и материального поощрения;

  - организует международные конференции, симпозиумы, семинары и форумы, а также участвует в них.

   Моноцентр в соответствии с законодательными актами Республики Узбекистан в целях совершенствования своей деятельности, ее дальнейшего развития, поддержки нуждающихся в трудоустройстве, незанятого населения может обладать и другими правами.

IV. Структура Моноцентра и его органов управления

12. Деятельностью Моноцентра руководит генеральный директор.

   Генеральный директор Моноцентра имеет двух заместителей.

13. Генеральный директор Моноцентра в установленном порядке назначается на должность и освобождается от должности министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
14. Заместители генерального директора Моноцентра назначаются на должность и освобождаются от должности генеральным директором по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений.
15. Генеральный директор Моноцентра в рамках своих полномочий в соответствии с актами законодательства выпускает приказы и контролирует их исполнение.

   Генеральный директор в соответствии с актами законодательства и данным Указом:

   — ведет деятельность от имени Моноцентра, защищает права общества;

   — распределяет обязанности между заместителями директора и отделами;

   — утверждает и вносит изменения в штатное расписание, а также в систему обеспечения расходов Моноцентра, смету специальных расходов, в том числе расходы на оказание разных платных услуг слушателям, в рамках средств, выделяемых Агентством по вопросам внешней трудовой миграции, Фондом поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом при Министерстве занятости и трудовых отношений, Государственным фондом содействия занятости Республики Узбекистан, и фонда заработной платы;

   — принимает на работу и увольняет сотрудников;

   — распределяет средства системы заработной платы и премирования сотрудников Моноцентра;

   — распоряжается собственностью, средствами Моноцентра;

   — организует работу по установлению контактов с зарубежными предприятиями и организациями-заказчиками и сотрудничеству с ними;

   — подписывает договоры, выдает доверенности, открывает расчетные счета Моноцентра в банковских учреждениях Республики Узбекистан;

   — премирует сотрудников Моноцентра и в необходимых случаях применяет в отношении них дисциплинарные меры;

   — определяет правила внутреннего распорядка на основе трудового законодательства Республики Узбекистан;

   — выводит из состава слушателей лиц, привлеченных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации, при нарушении ими правил внутреннего распорядка;

   — в соответствии с действующими актами законодательства и трудовыми договорами (контрактами), составленными согласно внутренним нормативным документам общества индивидуально с каждым сотрудником, упорядочивает производственные и трудовые отношения в обществе, в том числе, вопросы приема на работу и увольнением, порядок работы и отдыха, оплаты труда, выплаты гарантий и компенсаций;

   — от имени Моноцентра участвует в научных советах, конференциях, симпозиумах, семинарах и форумах;

   — выполняет другие обязанности в соответствии с актами законодательства.

16. Заместитель генерального директора Моноцентра по финансовым вопросам:

   — вносит предложения по формированию и изменению штатного расписания, а также системы обеспечения расходов Моноцентра, сметы специальных расходов, в том числе расходов на оказание разных платных услуг слушателям, в рамках средств, выделяемых Агентством по вопросам внешней трудовой миграции, Фондом поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений, Государственным фондом содействия занятости Республики Узбекистан, и фонда заработной платы.

   — руководит деятельностью сотрудников бухгалтерии и хозяйственного отдела;

   — в установленном порядке организует фонд модернизации и новых технологий, фонды социального развития и валютных отчислений;

   — вносит предложения по установлению ежемесячной надбавки в размере до ста процентов от тарифной ставки за счет специального фонда материального стимулирования высококвалифицированным специалистам и другим сотрудникам.

17. Заместитель генерального директора Моноцентра по учебной и методической работе:

   — руководит деятельностью отделов подготовки, переподготовки и повышения квалификации и технологий;

   — непосредственно руководит организацией учебного процесса;

   — готовит распределение расположения слушателей;

   — разрабатывает учебные планы;

   — распределяет обязанности между сотрудниками подконтрольных отделов и контролирует их работу;

   — готовит отчеты по учебно-методической и научной работе Моноцентра;

   — по заданию директора выполняет и другие обязанности.

18. Отделы и другие составные структуры Моноцентра осуществляют деятельность на основе положений, утвержденных генеральным директором.

   19. Финансирование Моноцентра осуществляется в установленном в актах законодательства порядке за счет следующих источников:

   — средства, выделяемые Агентством по вопросам внешней трудовой миграции, Фондом поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом при Министерстве занятости и трудовых отношений, Государственным фондом содействия занятости Республики Узбекистан;

   — средства, поступающие за услуги по подготовке специалистов на основе договоров, составленных с зарубежными государственными предприятиями и организациями;

   — средства для подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, выделяемые на основе договоров действующими в республике всеми видами предприятий и организаций;

   — средства, поступившие за издательскую деятельность и коммерческую деятельность, осуществляемую в рамках закона;

   — благотворительные пожертвования, не запрещенные законодательством источники, а также спонсорские средства юридических и физических лиц;

   — средства за предоставление в установленном действующим законодательством порядке и по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений в аренду зданий, сооружений и иной собственности, размещенной на территории;

   — другие источники, не запрещенные актами законодательства.

    20. Поступившие от зарубежных и местных спонсоров гранты и валютные отчисления с целью совершенствования и развития деятельности Моноцентра.

V. Организация учебного процесса

21. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных лиц, нуждающихся в трудоустройстве в Моноцентре осуществляется на основе учебных программ и планов с учетом современных требований общественно-политической, социально-экономической жизни Республики Узбекистан, развития и обновления общественной жизни, мировой культуры, традиций и обычаев.

22. Учебные планы Моноцентра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов разрабатываются на основе требований предприятий и организаций-заказчиков, в том числе зарубежных стран, государственных стандартов и типовых учебных программ. В ходе учебного процесса используются современные формы и методы обучения, передовые информационно-коммуникационные и инновационные технологии.
23. В Моноцентре повышение квалификации слушателей осуществляется по дневной форме обучения.
24. В Моноцентре по требованиям предприятий и организаций-заказчиков группы по направлениям специальности и профессий обучаются по группам, время и сроки их учебы устанавливаются в соответствии с утвержденным планом-распределением.
25. В Моноцентре курсы профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации слушателей могут длиться от одного до шести месяцев.

   Сроки обучения слушателей на контрактно-платной основе определяются в соответствии с договором, составленным между предприятием-заказчиком и Моноцентром.

27. Моноцентр по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений, соответствующими министерствами и ведомствами обеспечивает отправление на работу слушателей, успешно освоивших образовательные программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации, а также полностью выполнивших требования образовательных курсов.
28. Моноцентр обеспечивает проживание и пропитание лиц, привлеченных на курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации из других регионов республики.
29. Расходы на одного слушателя, привлеченного в Моноцентр для прохождения подготовки, переподготовки и повышения квалификации на основе договоров с зарубежными и местными предприятиями и организациями, определяются на основе калькуляции и покрываются путем перечисления средств на расчетный счет Моноцентра.

    На основе договора организуются платные услуги по повышению квалификации и знаний специалистов по должностным направлениям всех предприятий вне зависимости от организационно-правовой формы, а также предприятий и организаций вне зависимости от формы собственности.

VI. Международные связи Моноцентра

30.  Моноцентр по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений в сфере профессионального обучения безработного населения осуществляет международное сотрудничество, составляет договора с зарубежными партнерами, организуют работу по обмену научной информацией с соответствующими международными организациями в установленном порядке на основе взаимных интересов, а также устанавливает международные отношения в соответствии с актами законодательства.

    Моноцентр может организовать проведение определенной части учебного процесса для слушателей и стажировку сотрудников с целью повышения их опыта в ведущих зарубежных научных и учебных центрах, фирмах и международных организациях. Вместе с тем может организовать повышение квалификации и прохождение практики своих сотрудников в вопросах трудовых отношений и охраны труда в Международном учебном центре или других международных образовательных учреждениях и организациях.

31. Моноцентр осуществляет деятельность по содействию трудоустройству на зарубежных предприятиях и организациях лиц, нуждающихся в работе, безработных по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений на основе международных договоров, соглашений, заключенных между государственными органами.

VII. Заключительные положения

32. Данный Устав вступает в силу со дня регистрации в порядке, определенным в актах законодательства.
33. Вопросы, не отраженные в данном Уставе, упорядочиваются законодательством Республики Узбекистан.
34. Переорганизация деятельности Моноцентра и его ликвидация осуществляется в установленном в актах законодательства порядке.
35. Изменения и дополнения в данный Устав вносятся по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и он вновь регистрируется в установленном в актах законодательства порядке.