Положение
ПОЛОЖЕНИЕ
о Сводном информационно-аналитическом департаменте рынка труда и трудовой миграции Министерства занятости и трудовых отношений
1. Общие положения
1.1. Сводный информационно-аналитический департамент рынка труда и трудовой миграции(далее —Департамент) является структурным подразделением Центрального аппарата Министерства занятости и трудовых отношений (далее – Министерство) Республики Узбекистан.
Деятельность Департамента осуществляется в тесном взаимодействии со всеми управлениями, отделами, секторами центрального аппарата и подведомственных организаций министерства.
1.2. Руководство и подчиненность Управления.
1.2.1. Департамент возглавляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
1.2.2. Департамент подчиняется в своей деятельности непосредственно Министру и его Первому заместителю.
1.3. Состав Управления.
1.3.1. Структура и штатная численность управления утверждена Постановлением Президента Республики Узбекистан «О мерах по совершенствованию структуры органов по труду и укреплению системы защиты трудовых прав и охране труда граждан» организации деятельности Министерства труда Республики Узбекистан» от 20.08.2018г. №ПП-3913.
1.3.2. Штатная численность Департамента состоит из 4 работников:
- начальник (Приложение №1);
- главные специалист (Приложение №2);
- младший специалист (Приложение №3)
- демограф 1 категории (Приложение №4).
1.3.3. Распределение должностных обязанностей между работниками Департамента осуществляются начальником Департамента, в соответствии с разработанными должностными инструкциями.
1.3.4. Работники Департамента принимаются на работу и переводятся на должности приказом Министра по представлению начальника Департамента.
1.4. Нормативная правовая база деятельности управления.
1.4.1.Управление в своей деятельности руководствуется:
- Конституцией Республики Узбекистан; Кодексами: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, Налоговый Кодекс Республики Узбекистан, Гражданский кодекс Республики Узбекистан, Кодекс об административной ответственности.
- Законами: Законы Республики Узбекистан «О занятости населения», «О социальной защищенности инвалидов», «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности», «Об органах самоуправления граждан», «О семейном предпринимательстве», «О дехканских хозяйствах», «Об административных процедурах» и другие.
- Указами и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Узбекистан, международными договорами Республики Узбекистан, Положением о Министерстве, приказами и иными распорядительными актами Министерства, а также настоящим Положением.
2. Цели, задачи и функции Департамента
2.1. Основными целями в деятельности Департамента является:
- организация эффективной работы Департамента, а также координация информационно-аналитической деятельности управлений, отделов и секторов центрального аппарата Министерства в области рынка труда и трудовой миграции;
- сбор, обобщение и анализ информации о тенденциях развития рынка труда, уровня и структуры занятости населения, создания новых рабочих мест и трудовой миграции для руководства Министерства;
- организация сбора и накопления информации в традиционной и электронной форме для анализа основных сфер деятельности Министерства, ее систематизация;
- координация формирования сведений, представляемых министерством в вышестоящие организации в рамках статистической и другой отчетности.
- подготовка необходимых информационно-аналитических материалов по вопросам, рынка труда и трудовой миграции по поручению Министра;
2.2. Основные задачи Департамента:
- организация единого информационно-аналитического обеспечения деятельности министерства и контроль за своевременным предоставлением информации управлениями, отделами и секторами центрального аппарата министерства;
- проведение глубокого и комплексного анализа тенденций и структурных преобразований в сфере занятости и трудовых отношений, фактического состояния рынка труда в стране и трудовой миграции;
- осуществление анализа уровня и структуры безработицы и неформальной занятости, в том числе путем изучения отчетов полученных в ходе обследований занятости населения и опросов среди населения и работодателей;
- участие в разработки программы создания новых рабочих мест, повышения занятости населения направленных на внедрение прогрессивных форм трудоустройства с учетом демографических факторов и перспектив развития экономики, формирование программ социальной защиты, повышения уровня жизни и благосостояния населения;
- в пределах компетенции обеспечение контроля за соблюдением требований законодательства в области труда и занятости населения.
2.3. Основные функции Департамента:
- участвует в подготовке предложений по совершенствованию механизма государственного регулирования рынка труда и трудовой миграции;
- участвует в мониторинге состояния рынка труда в целях обеспечения наиболее полной и объективной оценки уровня и структуры занятости населения;
- подготовка в пределах компетенции Департамента предложений и материалов в региональные программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения;
- оценка результатов деятельности и расчет эффективности работы управлений, отделов и секторов центрального аппарата Министерства;
- ведение текущей документации и подготовка документов к архивному хранению;
- организация работы по повышению квалификации сотрудников Департамента в сфере информационно-аналитической работы.
- рассматривает обращения физических и юридических лиц, а также осуществляет необходимые действия по устранению нарушений законодательства по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
3. Права и обязанности Департамента
3.1. Департамент имеет право:
- в установленном порядке запрашивать и получать от структурных подразделений Центрального аппарата и других организаций, входящих в структуру ведомства, материалы и сведения, необходимые для анализа и подготовки вопросов, рассматриваемых в Министерстве;
- создавать экспертные группы для проведения информационно-аналитических исследований с привлечением работников центральных экономических органов, научно-исследовательских центров и институтов, местных и зарубежных экспертов;
- участвовать в работе международных конференций, конгрессов, симпозиумов, семинаров и совещаний, а также в международных проектах в сфере информационно-аналитических исследований по проблемам входящих в компетенции Министерства;
- привлекать специалистов управлений, отделов, секторов центрального аппарата и подведомственных организаций министерства для подготовки информационно-аналитических;
- проводить совещания с участием начальников и ответственных работников управлений, отделов и секторов центрального аппарата и подведомственных организаций министерства;
- представительствовать в установленном порядке от имени министерства по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, во взаимоотношениях с государственными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе профсоюзами;
- требования Сводного департамента по представлению необходимых материалов, сведений, а также по доработке документов подлежат исполнению в установленные им сроки, если в поручениях Руководства Министерства не установлены другие сроки исполнения:
- вносить на рассмотрение Министра предложения о принятии соответствующих мер дисциплинарной ответственности по отношению всех работников (в независимости от занимаемой ими должности) управлений, отделов и секторов центрального аппарата и подведомственных организаций министерства за непредставление, несвоевременное представление, неполное представление и за недостоверное представление запрашиваемой информации.
3.2. Обязанности Департамента:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
- своевременно выполнять приказы и распоряжения Министра.
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда.
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
- осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с предписаниями настоящего Положения.
4. Ответственность
Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение Департаментом функций, предусмотренных настоящим положением.
На начальника Департамента возлагается персональная ответственность за:
- организацию деятельности Департамента по выполнению задач и функций, возложенных на Департамент;
- организацию в Департаменте оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
- соблюдение сотрудниками Департамента трудовой и производственной дисциплины.
- подбор, расстановку и деятельность сотрудников Департамента.
Ответственность сотрудников Департамента устанавливается должностными инструкциями.
Департамент не несет ответственности за достоверность предоставляемых любых видов информации, начальниками, сотрудниками управлений, отделов, секторов центрального аппарата и подведомственных организаций министерства.
Персональную ответственность за достоверность информаций, несет начальник (заведующий) управления, отдела, сектора центрального аппарата и руководители подведомственных организаций министерства, предоставившие информацию в Департамент.
5. Заключение
5.1. Настоящее положение составлено в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 31 декабря2018 года № 1066.
5.2. Право вносить предложения об изменении настоящего положения имеет Министр.
5.3. Сроком в ведения в действие настоящего положения считать дату утверждения положения.
5.4. Срок действия настоящего положения - 5 лет.