ПОЛОЖЕНИЕ

Об Управлении Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по эффективному и адресному использованию средств Государственного фонда

 I. Общие положения

 1.1. Положение об Управлении по эффективному и адресному использованию средств Государственного фонда разработано в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан «О мерах по дальнейшему совершенствованию государственной политики в сфере занятости и коренному повышению эффективности деятельности органов по труду» от 24 мая 2017 года № ПУ–5052, постановлением Президента Республики Узбекистан «О мерах по организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» от 24 мая 2017 года № ПП–3001, постановлением Президента Республики Узбекистан «О мерах по совершенствованию и повышению эффективности работы по обеспечению занятости населения» от 14 июля 2018 года № ПП–3856 и постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан «О мерах по совершенствованию организации деятельности органов по труду» от 10 июля 2017 года № 482.

1.2. Управление по эффективному и адресному использованию средств Государственного фонда (далее – Управление) является структурным подразделением центрального аппарата Министерства занятости и трудовых отношений;

1.3. Основная задача Управления заключается в осуществлении контроля за эффективным и целевым использованием средств Государственного фонда содействия занятости и его совершенствовании;

1.4. Начальник Управления на основании рекомендации заместителя министра назначается на должность и освобождается от должности министром.

1.5. Управление в своей деятельности соблюдает Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан, приказами министра занятости и трудовых отношений, решения Коллегии Министерства, а также данное Положение.

1.6. Управление осуществляет свою деятельность на основании рабочего плана, утвержденного министром занятости и трудовых отношений.

II. Задачи Управления

2. Основные задачи Управления:

2.1. Разработка нормативно-правовые акты, необходимые для выполнения функции Управления по эффективному и адресному использованию средств Государственного фонда (далее – Управление);

2.2. Рассмотрение мер по взысканию недоимок, образованных в результате перевода в Фонд обязательных отчислений и осуществление контроля за выполнением в территориальных управлениях;

2.3. Подготовка и утверждение проектов основных сделок с целью открытия кредитных линий за счет средств Фонда для создания дополнительных и новых рабочих мест, их содержания республики;

2.4. В сотрудничестве с коммерческими банками осуществление контроля за своевременным возвращением льготных кредитов и вычисленных процентов по кредитам, выделенным за счет средств Фонда, а также целевым и эффективным использованием выделенных кредитов и созданием за счет их новых рабочих мест;

2.5. Осуществление контроля за своевременным финансированием и целевым использованием средств, выделенных за счет Государственного фонда содействия занятости на основании главных сделок, заключенных с коммерческими банками в соответствии с указами и постановлениями Президента и постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, принятыми по созданию на местах новых рабочих мест (например, развитие животноводства, услуг и сервисов);

2.6. Проведение постоянного мониторинга по регистрации и исполнении смет по формированию и расходованию Государственного фонда содействия занятости на местном уровне и квартальных, полугодовых и годовых расходных смет, заключенных по содержанию районных (городских) центров содействия занятости населения, разработанных Министерством занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главными управлениями занятости областей и города Ташкента;

2.8. Запрашивание соответствующих сведений от территориальных управлений по целевому и эффективному использованию средств Фонда и проведение изучения данного вопроса с выходом на места;

2.9. Организация практические-аналитические занятия с участием руководителей местных территориальных управлений, руководителей районных (городских) центров содействия населения с целью усиления контроля за накоплением и эффективным использованием средств Фонда;

2.10. Разработка мер по совершенствованию деятельности Фонда;

2.11. Осуществление сотрудничества в установленном порядке с международными организациями и компетентными органами зарубежных государств по вопросам, относящимися к Фонду;

Обеспечение и проведение мониторинга за целевым расходованием средств Фонда в соответствии с законодательством;

Осуществление регулярного контроля за деятельностью предприятий, созданных за счет средств Фонда;

Осуществление расчета по прогнозированию финансового положения Фонда содействия занятости с целью разработки мер по обеспечению стабильности и дальнейшему совершенствованию системы социальной защиты безработных;

В сотрудничестве с Государственным налоговым комитетом и Министерством финансов определение размеров обязательных отчислений и улучшение финансового состояния Фонда содействия занятости;

2.12. Разработка и предоставление Министерству финансов Республики Узбекистан проекта прогноза источников дохода на следующий год Фонда содействия занятости и направлений их использования;

2.13. Совместно с Государственным налоговым комитетом составление сравнительных актов с целью обеспечения взыскания недоимок, в результате перевода в Фонд содействия занятости обязательных отчислений;

2.14. Подготовка и предоставление Министерству финансов Республики Узбекистан ежеквартальных и годовых сводных отчетов об исполнении плана поступлений и расходов Фонда содействия занятости;

2.15. Подготовка вопросов к собраниям Коллегии Министерства;

2.16. Исполнение поручений руководства Министерства, связанных с деятельностью Управления и других соответствующих его поручений.

III. Права Управления

3. Управление имеет право:

3.1. Разработка инструкций, руководящих писем и подготовка проектов приказа по вопросам использования средств Фонда содействия занятости;

3.2. Принятие граждан и представителей юридических лиц, отвечать письмам и заявлениям;

3.3. Обеспечение своевременного и качественного выполнения территориальными управлениями поручений Управления, руководства Министерства;

3.4. Популяризация опытов районных (городских) центров содействия населения с целью проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности качества работы Отдела, совершенствования методов работы;

3.5. Принятие участия в разработке учебных планов и программ по повышению квалификации сотрудников районных (городских) центров содействия населения, участвовать в курсах по повышению квалификации;

3.6. В рамках полномочий Управления взаимодействовать с министерствами и ведомствами по вопросам, относящимися к своей деятельности.

IV. Обязанности Управления

4. Обязанности Управления при выполнении возложенных на него задач:

4.1. Принятие квартальных и годовых отчетов от отделов «Эффективного и целевого использования средств Государственного фонда» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлений занятости областей и города Ташкента.

4.2. Осуществление контроля за своевременным финансированием и целевым использованием средств, выделенных за счет Государственного фонда содействия занятости на основании главных сделок, заключенных с коммерческими банками в соответствии с указами и постановлениями Президента и постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, принятыми по созданию на местах новых рабочих мест (например, развитие животноводства, услуг и сервисов).

4.3. При выявлении фактов незаконного освоения средств Фонда содействия занятости, фактов злоупотреблений предупредить правозащитные органы.

4.4. Отвечать в установленные сроки вопросам, письмам и заявлениям граждан и юридических лиц по вопросам деятельности Фонда.

4.5. Своевременное исполнение решений Коллегии Министерства, поручений руководства.

V. Срок действия Положения

5. Данное Положение вступит в силу после утверждения в установленном порядке.

5.1. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения при реорганизации Управления и изменении задач и на основании указаний руководства Министерства.

VI. Ответственность сотрудников Управления

6. Сотрудники Управления несут дисциплинарную и финансовую ответственность согласно законам Республики Узбекистан и за невыполнение задач, предусмотренных в данном Положении.