Единая национальная система труда – электронная информационная система, содержащая объективную, регулярно обновляемую базу данных о рынке труда и занятости, балансе трудовых ресурсов, создаваемых рабочих местах, предоставляющая для работодателей и работников площадку для оформления в электронной форме трудовых отношений, формирования и хранения сведений о персональной истории трудоустройства, вакансиях, количественном и качественном составе работников.

Основная цель Единой национальной системы труда – дальнейшее усиление защиты трудовых прав сотрудников и совершенствование механизма расчета их стажа работы, внедрение современных информационно-коммуникационных технологий в социальной сфере.

Единая национальная система труда предоставляет следующие возможности:

- формирование электронной трудовой книжки, облегчающей учет стажа работы сотрудника и расчет пенсионных выплат;

- повышение эффективности государственной политики в сфере занятости;

- формирование прозрачной информации о количественном и качественном составе сотрудников, вакансиях;

- мониторинг результатов аттестации рабочих мест;

- прогнозирование развития спроса и предложения на рабочую силу по рынку труда, регионам, половозрастным факторам, отраслям и специальностям.

Нормативные документы:

1. Постановление Президента Республики Узбекистан «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»» № 4502 от 31.10.2019 г.
2. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»» № 971 от 05.12.2019 г.