В последнее время много дискуссий вызвали сообщения в социальных сетях о том, что региональные хокимияты и руководители других организаций проводят совещания в нерабочее время, а в некоторых случаях и в выходные дни.

Как сообщалось, в целях обеспечения гарантированных трудовых прав работников Государственной трудовой инспекцией министерства ранее были направлены письма в соответствующие органы, министерства, ведомства и организации с предупреждениями об оформлении приказов на привлечение сотрудников в сверхурочные и выходные дни, а также об осуществлении соответствующих выплат.

Также, Государственной трудовой инспекцией министерства регулярно проводятся мониторинги по привлечению сотрудников в нерабочее время и в выходные дни.

Мы хотели бы напомнить всем сотрудникам, что посещение собраний, видеоселекторов в нерабочее время является добровольным, и работодатель не может применить дисциплинарные меры наказаний в отношении сотрудников, не участвующих на собраниях и видеоселекторах. 

На сегодняшний день в Государственную инспекцию труда не поступали жалобы о принудительном участии работников на собраниях или видеоселекторах.

 Дорогие соотечественники! Вы можете подать жалобу о нарушениях трудового законодательства и получить дополнительные разъяснения по вышеуказанным вопросам в Государственную трудовую инспекцию Министерства занятости и трудовых отношений, позвонив на короткий телефонный номер 1176, на горячую линию 71-200-06-00 или оставить письменное обращение на сайте www.dmi.mehnat.uz.

По запросу неразглашение информации о заявителе гарантируется.

Уважаемые работодатели еще раз предупреждаем!

При поступлении обращений от граждан и подтверждения факта привлечения к работе в нерабочее время либо в праздничные дни, а также выявлении нарушений трудового законодательства в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности Республики Узбекистан  данный факт может стать причиной наложения на должностное лицо административного штрафа.

Справочно: В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Узбекистан работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.