Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан, прием на работу допускается с шестнадцати лет.

В целях подготовки молодых людей к работе, ученикам средних школ, средних специальных и профессионально-технических училищ должна быть предоставлена простая работа, которая не поставит под угрозу их здоровье и духовно-нравственное развитие, а также не нарушит учебный процесс. По достижении пятнадцатилетнего возраста они могут быть наняты на работу с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

Таким образом, использование труда несовершеннолетних, не достигших трудоспособного возраста является незаконным.

Кроме того, использование труда несовершеннолетнего в деятельности, которая может поставить под угрозу его или ее здоровье, безопасность или нравственность, также считается незаконным использованием труда несовершеннолетнего.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности этой категории работников.

Согласно постановлению, зарегистрированному Министерством юстиции Республики Узбекистан №1954 от 12 мая 2009 г., «Об утверждении положения об установлении предельно допустимых норм при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет», при подъеме и перемещении грузов лицами моложе восемнадцати лет, тяжесть груза не должна превышать предписанную норму.

Принудительный труд несовершеннолетних, то есть принуждение к работе с помощью угрозы любого наказания, также является незаконным использованием труда несовершеннолетних и принудительного труда.

Согласно статье 49¹ Кодекса об административной ответственности Республики Узбекистан использование труда несовершеннолетних в случаях, которые могут угрожать его здоровью, безопасности или нравственности, является основанием для административного штрафа в размере от 10 до 20 размеров базовых расчетных величин.

Согласно статье 148¹ Уголовного кодекса Республики Узбекистан, использование труда несовершеннолетнего на работах, которые могут причинить вред его здоровью, безопасности или нравственности, совершенное после применения административного взыскания за такое же деяние, — наказывается штрафом до двадцати пяти базовых расчетных величин или лишением определенного права до трех лет либо исправительными работами до трех лет.

Согласно статье 51 части 2 Кодекса Республики Узбекистан об Административной ответственности, административное принуждение к труду в какой-либо форме, совершенное в отношении несовершеннолетнего влечет наложение штрафа от семидесяти до ста базовых расчетных величин.

Согласно статье 148²  Уголовного кодекса принуждение к труду в какой-либо форме, совершенное в отношении несовершеннолетнего после применения административного взыскания за такое же деяние наказывается штрафом от ста пятидесяти до двухсот базовых расчетных величин или лишением определенного права до трех лет либо исправительными работами до трех лет.