ПОЛОЖЕНИЕ

Отдела бухгалтерии Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

 I. Общие положения

Отдел Бухгалтерии (далее – Бухгалтерия) является структурным подразделением центрального аппарата Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее – Министерство).

Отдел в своей деятельности соблюдает Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан, приказы и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее – министр), а также данное Положение.

Отдел осуществляет свою деятельность в сотрудничестве с структурными и территориальными подразделениями Министерства и соответствующими подразделениями других министерств и ведомств.

II. Структура Отдела

В структуру Отдела входят Главный бухгалтер и кассир (технический сотрудник) на основе штатов.

Задачи сотрудников Отдела и квалификационные требования в соответствии с занимаемой ими должности и требования к их уровне знания определяются должностными обязанностями сотрудников Отдела.

Все сотрудники Отдела несут личную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на них задач.

Сотрудники Отдела назначаются на должность и освобождаются от должности в порядке, установленном в нормативно-правовых документах и внутренней процедуре Министерства.

III. Основные задачи и функции Отдела

Обеспечение своевременного и правильного оформления бухгалтерских документов и законности осуществляемых операций; 

Обеспечение правильного расходования бюджетных средств, а также внебюджетных средств на определенные цели, указанные в смете расходов;

Разработка смет доходов и расходов средств Фонда стимулирования труда и развития материально-технической базы работников органов труда центрального аппарата Министерства (далее – Стимулирования труда); 

Осуществление контроля за ведением бухгалтерского учета в предприятиях и организациях, входящих в систему главные территориальные управления в рамках предоставленных министром полномочий;

Осуществление контроля в рамках полномочий, предоставленных министром за ведением бухгалтерского учета в главных территориальных управлениях и предприятиях и организациях, входящих в систему в соответствии с требованиям законодательства.  

Осуществление своевременного расчета в установленном порядке заработной платы сотрудников и приравненных к ней выплат;

Своевременное осуществление расчета с юридическими и физическими лицами, возникающего в процессе исполнения сметы;

Участие при инвентаризации денежных средств, расчетов и материальных ценностей, а также других активов и обязательств, своевременное и правильное оформление результатов инвентаризации и отражение их в бухгалтерском учете;

Проведение объяснительных работ среди материально ответственных лиц по обеспечению сохранности и ведению учета материальных ценностей, находящихся в их распоряжении;

Ведение учета доверенностей, выданных за материальные ценности и осуществление контроля за их правильным использованием;

Составление и предоставление в установленные сроки в Министерство финансов финансовых отчетов;

Составление смет расходов и прикрепленных к ним расчетов для утверждения министром или заместителем министра, назначенного министром;

Регулярный контроль за сохранностью основных средств и других материальных ценностей в местах их сохранения и использования;

Обеспечение сохранности бухгалтерских документов, учетных регистров, а также смет расходов (вместе с прикрепленными расчетами) и выполнения других предусмотренных законодательством задач.

Рассмотрение в установленном порядке и сроки обращений, предложений, заявлений и жалоб граждан;

Бухгалтерия создается в соответствии с законодательством, настоящим положением, инструкцией по ведению дел министерства, поручениями министра и рабочим планом отдела.

IV. Основные задачи и функции Отдела

Основные задачи Отдела:

совершенствование и координация деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлений занятости областей и города Ташкента, районных (городских) центров содействия занятости, организаций и ведомств при Министерстве по выводу из малообеспеченности трудоспособных членов малообеспеченных семей;

совместно с органами самоуправления разработка индивидуальных программ по выводу из малообеспеченности трудоспособных членов малообеспеченных семей и содействие организаторским работам;

координация мер по ведению учета по принадлежности трудоспособных лиц с инвалидностью из малообеспеченных семей и оказанию им финансовой поддержки;  

содействие трудоспособным лицам с инвалидностью из малообеспеченных семей в реализации льгот и гарантий, определенных в действующем законодательстве в части деятельности министерства;

участие в мероприятиях по организации оказания материальной и духовной поддержки трудоспособным лицам с инвалидностью из малообеспеченных семей за счет организаций спонсоров, в том числе иностранных гуманитарных организаций;

участие в разработке государственных и территориальных программ в сфере социальной поддержки трудоспособных лиц с инвалидностью из малообеспеченных семей, координация их исполнения по принадлежности;

координация обеспечения по принадлежности исполнения мер, определенных государственными программами, утвержденными указами, постановлениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями Кабинета Министров по поддержке малообеспеченных слоев населения;

подготовка предложений по обеспечению качественного выполнения работы по оказанию материальных и социально-трудовых услуг трудоспособным лицам с инвалидностью из малообеспеченных семей;

сотрудничество с министерствами и ведомствами и иностранными организациями в выполнении мер по поддержке малообеспеченных слоев населения;

пропаганда в средствах массовой информации сути, значения и идей государственной политики по поддержке малообеспеченных слоев населения;

участие в международных и республиканских конференциях, симпозиумах, семинарах, работе по повышению квалификации специалистов, организуемых в целях поддержки малообеспеченных слоев населения, решению проблем малообеспеченных слоев населения.

На отдел могут быть возложены и другие задачи на основании законодательства и поручений министра.

V. Права Отдела

Отдел имеет право:

организовать и координировать деятельность организаций и учреждений Министерства занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлений занятости областей и города Ташкента, районных (городских) центров содействия занятости, организаций и учреждений при министерстве при принятии мер по выводу из малообеспеченности;

запрашивать от учреждений Министерства нужные информации и сведения с целью выполнения задач, возложенных на Отдел, проведения анализа и подготовки соответствующих заключений, подготовка предложений для руководства;

запрашивать от системных организаций и анализировать первичные сведения с целью изучения обоснованности и объективности сведений;

получать от министерств, ведомств нужные материалы, сведения и информации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

анализировать выполнение адресных программ по поддержке малообеспеченных слоев населения и согласившись с руководством Министерства предоставить в Кабинет Министров соответствующие информации.

VI. Обязанности Отдела

 Отдел обязан:

содействовать организации на законодательной основе мер по разработке и организации индивидуальных программ по выводу из малообеспеченности;

обеспечить своевременное выполнение законов Республики Узбекистан, указов и постановлений Президента Республики Узбекистан, приказов министра, решений и указаний Коллегии по разработке и организации индивидуальных программ по соблюдению исполнительной дисциплины, выводу из малообеспеченности;

осуществление контроля за соблюдением в системных организациях исполнительной дисциплины;

разработка решений Коллегии Министерства, проектов соответствующих приказов, инструкций, порядка и других методических и нормативных документов, исходя из анализа деятельности системных организаций в сфере разработки и организации индивидуальных программ по выводу из малообеспеченности.

VII. Ответственность сотрудников Отдела

Сотрудники Отдела, виновные в нарушении настоящего Положения в соответствии с законодательством привлекаются к ответственности.

Данное Положение вступит в силу после утверждения в установленном порядке и действует в период осуществления деятельности Отдела.

В Положение могут быть внесены изменения и дополнения при реорганизации Управления и изменении задач и на основании указаний руководства Министерства.