I. Общие положения

     1. Управление организации работы по трудоустройству незанятого населения (далее – «управление») создано согласно постановлению Президента Республики Узбекистан «О мерах по совершенствованию структуры органов по труду и укреплению системы защиты и охраны труда граждан» от 20 августа 2018 года № ПП-3913, является структурным отделом центрального аппарата Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и отчитывается перед министром.

     2. Управление координирует осуществляемую деятельность в сфере организации трудоустройства незанятого населения Министерства занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлений занятости областей и города Ташкента.

     3. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан и другими актами, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, решениями Комиссии министерства и приказами, а также согласно плану работы, утвержденному Министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, и данному Положению.

     4. Управление ведет свою деятельность в сотрудничестве с управлениями и отделами, территориальными и структурными подразделениями министерства, а также с другими министерствами, ведомствами и общественными организациями республики.

II. Основные задачи и функции управления

5. Основными задачами управления считаются:

    - эффективная организация в центрах содействия занятости населения осуществляемой работы по трудоустройству незанятого населения, снижение неофициальной занятости, участие в проведении исследований об уровне жизни и благополучии населения, разработке предложений по его дальнейшему повышению;

    - участвует в разработке предложений по обеспечению роста занятости населения за счет анализа рынка труда по регионам, широкого внедрения новых форм занятости при трудоустройстве безработного населения;

    - оказание содействия в трудоустройстве незанятого населения (освобожденные из Вооруженных Силах, отбывшие срок наказания, освобожденные на основе акта о помиловании, амнистии, лишившиеся работы, в частности в связи с прекращением и банкротством предприятия,   безработные), в частности молодежи, женщин и инвалидов с широким использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

    - обеспечивает организацию современных офисов по предоставлению комплексных услуг на основе принципа «единого окна» в сфере трудоустройства, на базе районных (городских) центров оказания содействия занятости населения;

    - организует формирование и анализ сведений о занятости населения (освобожденных из Вооруженных Силах, отбывших срок наказания, освобожденных на основе акта о помиловании, амнистии, лишившихся работы, в частности в связи с прекращением и банкротством предприятия,   безработных), в частности молодежи, женщин, лиц с ограниченными возможностями, освобожденных от работы и занятости населения других категорий, их трудоустройстве;

    - привлечение безработных к участию в общественных работах, в первую очередь, к строительству дорожной и жилищно-коммунальной инфраструктуры, ремонту и реконструкции, благоустройству городов и районов, сезонным сельскохозяйственным работам;

    - осуществление мер трудоустройству выпускников высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений совместно с министерствами, ведомствами и органами хозяйственного управления;

    - организация системной работы по трудоустройству безработных, молодежи, в первую очередь выпускников профессиональных колледжей и высших образовательных учреждений, а также других социально уязвленных слоев населения посредством повышения качества предоставляемых органами труда населению и работодателям услуг и обеспечения их широкого использования;

    - активное внедрение в процесс трудоустройства передовых информационных технологий, в частности, создание Национальной базы вакансий и постоянное ее совершенствование;

    - организация сбора и анализа сведений о свободных рабочих местах, ведет учет предоставляемых в установленном порядке свободных рабочих мест и информацию о них сообщает с использованием информационно-коммуникационных технологий;

    - осуществление комплексных мер по повышению и развитию роли негосударственного сектора при оказании услуг населению в сфере трудоустройства и обеспечения занятости и совершенствованию законодательства;

    - принятие мер по увеличению доли частного сектора в собираемых ежемесячно свободных рабочих местах районными (городскими) центрами оказания содействия занятости;

    - организация деятельности центров временного единоразового трудоустройства;

    - координация разработки целевых программ по трудоустройству и социальной защите сотрудников, оставшихся без работы при реформировании и структурной реорганизации экономики, а также в результате банкротства и прекращения деятельности организаций;

    - контролирует выполнение решений хокимиятов и органов государственной власти на местах данного направления по занятию минимальных рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности с нахождением работы и неспособных конкурировать на равных условиях на рынке труда.

6. Для выполнения своих функций управление осуществляет следующие задачи:

    - организует системную работу по трудоустройству выпускников профессиональных колледжей и высших образовательных учреждений;

    - обеспечивает население работой, в частности трудоустраивает молодежь, освобожденных от должности сотрудников, освобожденных от наказания в связи с помилованием, амнистией, прошедших срочную военную службу лиц и населения других категорий;

    - обеспечивает трудоустройством граждан, обратившихся в районные (городские) центры содействия населению;

    - разрабатывает предложения по осуществлению комплексных мер по повышению и развитию роли негосударственного сектора при оказании услуг населению в сфере трудоустройства и обеспечения занятости и совершенствованию законодательства;

    - ведет учет безработных и населения, не нуждающегося в трудоустройстве;

    - в установленном порядке организует работы по оказанию помощи жертвам торговли людьми и их защите;

    - совместно с органами самоуправления граждан и внутренних дел осуществляет меры по учету лиц, занятых на временных единоразовых и сезонных работах без оформления трудового договора или гражданско-правового договора.

III. Права и обязанности управления

7. Для выполнения возложенных на себя задач и функций управление имеет следующие права:

    - запрашивать и получать от министерств, ведомств все необходимые материалы, информацию и сведения по вопросам, входящим в компетенцию управления;

    - получение от подведомственных министерству учреждений системы необходимых документов, отчетов и материалов для выполнения возложенных на управление задач;

     - в Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлениях занятости областей и города Ташкента определяет направления деятельности по организации работы по трудоустройству незанятого населения, проводит мониторинг организации работ, вносит соответствующие предложения руководству.

8. Обязанности управления:

    - принятие отчетов от Министерства занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных управлений занятости областей и города Ташкента, обеспечение их достоверности;

    - организация системы обучения и переобучения руководителей и сотрудников отделов занятости и рынка труда министерств и территориальных главных управлений;

    - предоставлять обобщенную информацию руководству министерства об осуществленной ежеквартальной работе в системе и работниками управления по организации трудоустройства незанятого населения;

    - обеспечение выполнения решений Комиссии министерства, приказов и указаний министра.

IV. Срок действия Положения

9. Данное Положение вступает в силу после утверждения в установленном порядке и действует на протяжении всего периода существования управления.
10. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения при реорганизации управления (слияния, объединения) или при изменении возложенных на него задач и согласно указаниям руководства министерства.

V. Ответственность сотрудников управления

11. Сотрудники управления несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с законами Республики Узбекистан за невыполнение задач, указанных в данном Положении.