Положение

Управление международного сотрудничества и взаимодействия с МОТ

 1. Общие положения

  1. Управление международного сотрудничества и взаимодействия с МОТ Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее соответственно – Управление, Министерство) является структурным подразделением Министерства и обеспечивает деятельность Министерства по вопросам, относящимся к его ведению.
  2. Деятельность Управления курирует первый заместитель Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
  3. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Республики Узбекистан, указами и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Узбекистан, международными договорами Республики Узбекистан, Положением о Министерстве, приказами Министерства, а также настоящим Положением.
  4. К ведению Управления относятся вопросы:

    - координация и обеспечение заключения договоров с заинтересованными государственными органами и организациями, с иностранными партнерами в сфере международного сотрудничества по вопросам, относящимся к компетенции Министерства;

    -  организация и реализация стратегии развития международной деятельности Министерства;

    -  организация работы по международному сотрудничеству в установленной сфере деятельности.

  1. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Министерства, подведомственными организациями Министерства, Министерствами и ведомствами Республики Узбекистан, Республиканскими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями.

2. Задачи и функции управления

  1. Основными задачами  Управления являются:

    -  участие в разработке предложений в сфере международного сотрудничества, развития и совершенствования механизмов эффективного взаимодействия с международными организациями и зарубежными странами в области труда и занятости;

    -  в установленном порядке осуществляет взаимодействие и представляет интересы Республики Узбекистан в Международной организации труда и других международных организациях по вопросам труда и занятости;

    -  организует мониторинг исполнения положений, ратифицированных Республикой Узбекистан конвенций Международной организации труда, других международных договоров в области труда и занятости,
в установленном порядке подготавливает и направляет соответствующие доклады и отчеты;

    -  совместно с заинтересованными министерствами, государственными комитетами и ведомствами организует работу миссии международных организаций по вопросам соблюдения трудовых прав;

    -  организует в установленном порядке привлечение и использование средств иностранных доноров и кредитных организаций, направляемых на цели содействия занятости населения и охрану труда;

    -  вносит предложения о заключении международных договоров в области занятости и трудовых отношений;

    -  принимает участие в национальном трехстороннем социальном диалоге между Правительством Республики Узбекистан, организациями работодателей и работников, а также в трехсторонних консультациях в целях содействия применению международных трудовых стандартов;

    -  осуществляет сотрудничество с соответствующими структурами иностранных государств и международными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Министерства

 3. Организационная деятельность управления

    7. Управление возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

  1. Начальник Управления:

    - осуществляет непосредственное руководство Управлением и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций, а также состояние исполнительской дисциплины;

    - представляет предложения Министру и его заместителям по вопросам, относящимся к ведению Управления;

    - представляет для утверждения Министру Положение об Управлении;

    - вносит на рассмотрение Министру предложения о структуре и штатной численности Управления, служебном распорядке, административных и должностных регламентах;

    - участвует в совещаниях у Министра и его заместителей, проводимых по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

    - участвует по поручению Министра в работе межведомственных рабочих групп, совещаниях и иных мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

    -  по поручению Министра участвует в заседаниях коллегиальных органов, в составе которых присутствует Министерство;

    - направляет по решению Министра работников Управления для участия в межведомственных рабочих группах, совещаниях и иных мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

    - визирует проекты приказов Министерства, производит запись на проекте приказа о необходимости его направления на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Узбекистан в случае, если в соответствии с законодательством Республики Узбекистан указанный акт Министерства подлежит государственной регистрации или экспертизе Министерством юстиции Республики Узбекистан;

    - запрашивает справки и другие документы, необходимые для выполнения своих обязанностей, у подведомственных Министерству организаций, республиканских организаций, государственных бюджетных фондов и других подведомственных организаций;

    - визирует и подписывает проекты писем;

    - распределяет обязанности между сотрудниками Управления, контролирует их исполнение, делегирует часть своих полномочий своему заместителя;

    - представляет Министру предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, о графике отпусков, о повышении квалификации, поощрении работников Управления, об установлении надбавок отдельным категориям работников Управления, наложении взысканий на работников Управления;

    - представляет мотивированный отзыв об исполнении работником Управления своих должностных обязанностей за аттестационный период с приложением необходимых документов в случае проведения аттестации;

    - требует от работников Управления объяснение в письменной форме, в т.ч. для решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания;

    - участвует в работе по профессиональной подготовке работников Министерства, их переподготовке, повышению квалификации и стажировке;

    - дает поручения работникам Управления;

    - осуществляет иные функции в соответствии с решениями Министра.

     9. Начальник Управления имеет заместителя, назначаемого и освобождаемого от должности министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

     9.1. Заместитель начальника Управления обеспечивают организацию работы по выполнению функций Управления в соответствии с утвержденным начальником Управления распределением обязанностей между ним и сотрудниками Управления и должностными регламентами.

    9.2. Заместитель начальника Управления подписывает документы (письма и служебные записки) в пределах своей компетенции по поручению начальника Управления.

    9.3. В случае временного отсутствия начальника Управления его заместитель исполняет его обязанности по решению Министра.

    10. Штатное расписание управления утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан