Положение
1. Общие положения
- Управление международного сотрудничества и взаимодействия с МОТ Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее соответственно – Управление, Министерство) является структурным подразделением Министерства и обеспечивает деятельность Министерства по вопросам, относящимся к его ведению.
- Деятельность Управления курирует первый заместитель Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
- В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Республики Узбекистан, указами и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Узбекистан, международными договорами Республики Узбекистан, Положением о Министерстве, приказами Министерства, а также настоящим Положением.
- К ведению Управления относятся вопросы:
- координация и обеспечение заключения договоров с заинтересованными государственными органами и организациями, с иностранными партнерами в сфере международного сотрудничества по вопросам, относящимся к компетенции Министерства;
- организация и реализация стратегии развития международной деятельности Министерства;
- организация работы по международному сотрудничеству в установленной сфере деятельности.
- Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Министерства, подведомственными организациями Министерства, Министерствами и ведомствами Республики Узбекистан, Республиканскими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями.
2. Задачи и функции управления
- Основными задачами Управления являются:
- участие в разработке предложений в сфере международного сотрудничества, развития и совершенствования механизмов эффективного взаимодействия с международными организациями и зарубежными странами в области труда и занятости;
- в установленном порядке осуществляет взаимодействие и представляет интересы Республики Узбекистан в Международной организации труда и других международных организациях по вопросам труда и занятости;
- организует мониторинг исполнения положений, ратифицированных Республикой Узбекистан конвенций Международной организации труда, других международных договоров в области труда и занятости,
в установленном порядке подготавливает и направляет соответствующие доклады и отчеты;
- совместно с заинтересованными министерствами, государственными комитетами и ведомствами организует работу миссии международных организаций по вопросам соблюдения трудовых прав;
- организует в установленном порядке привлечение и использование средств иностранных доноров и кредитных организаций, направляемых на цели содействия занятости населения и охрану труда;
- вносит предложения о заключении международных договоров в области занятости и трудовых отношений;
- принимает участие в национальном трехстороннем социальном диалоге между Правительством Республики Узбекистан, организациями работодателей и работников, а также в трехсторонних консультациях в целях содействия применению международных трудовых стандартов;
- осуществляет сотрудничество с соответствующими структурами иностранных государств и международными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Министерства
3. Организационная деятельность управления
7. Управление возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
- Начальник Управления:
- осуществляет непосредственное руководство Управлением и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций, а также состояние исполнительской дисциплины;
- представляет предложения Министру и его заместителям по вопросам, относящимся к ведению Управления;
- представляет для утверждения Министру Положение об Управлении;
- вносит на рассмотрение Министру предложения о структуре и штатной численности Управления, служебном распорядке, административных и должностных регламентах;
- участвует в совещаниях у Министра и его заместителей, проводимых по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
- участвует по поручению Министра в работе межведомственных рабочих групп, совещаниях и иных мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
- по поручению Министра участвует в заседаниях коллегиальных органов, в составе которых присутствует Министерство;
- направляет по решению Министра работников Управления для участия в межведомственных рабочих группах, совещаниях и иных мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
- визирует проекты приказов Министерства, производит запись на проекте приказа о необходимости его направления на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Узбекистан в случае, если в соответствии с законодательством Республики Узбекистан указанный акт Министерства подлежит государственной регистрации или экспертизе Министерством юстиции Республики Узбекистан;
- запрашивает справки и другие документы, необходимые для выполнения своих обязанностей, у подведомственных Министерству организаций, республиканских организаций, государственных бюджетных фондов и других подведомственных организаций;
- визирует и подписывает проекты писем;
- распределяет обязанности между сотрудниками Управления, контролирует их исполнение, делегирует часть своих полномочий своему заместителя;
- представляет Министру предложения о назначении на должность и об освобождении от должности, о графике отпусков, о повышении квалификации, поощрении работников Управления, об установлении надбавок отдельным категориям работников Управления, наложении взысканий на работников Управления;
- представляет мотивированный отзыв об исполнении работником Управления своих должностных обязанностей за аттестационный период с приложением необходимых документов в случае проведения аттестации;
- требует от работников Управления объяснение в письменной форме, в т.ч. для решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания;
- участвует в работе по профессиональной подготовке работников Министерства, их переподготовке, повышению квалификации и стажировке;
- дает поручения работникам Управления;
- осуществляет иные функции в соответствии с решениями Министра.
9. Начальник Управления имеет заместителя, назначаемого и освобождаемого от должности министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
9.1. Заместитель начальника Управления обеспечивают организацию работы по выполнению функций Управления в соответствии с утвержденным начальником Управления распределением обязанностей между ним и сотрудниками Управления и должностными регламентами.
9.2. Заместитель начальника Управления подписывает документы (письма и служебные записки) в пределах своей компетенции по поручению начальника Управления.
9.3. В случае временного отсутствия начальника Управления его заместитель исполняет его обязанности по решению Министра.
10. Штатное расписание управления утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
