Основными задачами Управления являются:

на основе глубокого анализа рынка труда и занятости, и с учетом мирового опыта, разработка и внедрение трудовых стандартов, норм и нормативов, а также эффективных механизмов оплаты труда, отвечающих требованиям рыночной экономики;

участие в разработке нормативно-правовых актов по вопросам труда и занятости населения; реализация конкретных мер по дальнейшему совершенствованию трудовых отношений, механизмов материального стимулирования труда.

оказание практической и методической помощи предприятиям, организациям и учреждениям в вопросах внедрения и соблюдения трудовых стандартов, современных методов и механизмов оплаты труда, а также оптимизации трудовых отношений.

в пределах компетенции обеспечение контроля за соблюдением требований законодательства в области труда и занятости населения.

              В соответствии с возложенными задачами Управление осуществляет следующие функции:

совместно с соответствующими подразделениями Министерства финансов и Министерства экономки, исходя из целей и приоритетов осуществляемых преобразований общества, осуществляет разработку трудовых стандартов, норм и нормативов;

участвует в мониторинге состояния рынка труда в целях обеспечения наиболее полной и объективной оценки уровня и структуры занятости населения;

на основе анализа потребностей экономки в кадрах разрабатывает предложения по совершенствованию направлений профессиональной подготовки рабочих кадров и специалистов в образовательных учреждениях;

совместно с органами государственного и хозяйственного управления, органами государственной власти на местах осуществляет работу по вопросам нормирования труда и разработки тарифно-квалификационных характеристик по профессиям рабочих и должностям служащих, а также присвоению рабочим квалификационных разрядов по основным профессиям рабочих в порядке, установленном законодательством;

определяет совместно с заинтересованными органами государственного и хозяйственного управления перечень важнейших социально-трудовых норм и нормативов, а также участвует в их разработке;

устанавливает тождественность и идентичность наименований должностей служащих и профессий рабочих, указанных в Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 октября 2017 г. № 795, ранее используемым в нормативно ­правовых актах и иных документах наименованиям должностей и профессий;

участвует по предложению соответствующих профсоюзных органов (иных представительных органов работников) и работодателей (их объединений) в заключении отраслевых соглашений;

оказывает практическую и методическую помощь органам государственного и хозяйственного управления и иным организациям в вопросах нормирования труда, внедрения современных трудовых стандартов, организации оплаты труда, отнесения к соответствующим разрядам тарифной сетки должностей и работ, не отраженных в тарифное квалификационных справочниках работ, профессий и должностей;

участвует в подготовке предложений по совершенствованию механизма государственного регулирования доходов населения;

в установленном порядке подготавливает предложения по установлению минимального размера заработной платы, пенсий, пособий и стипендий, минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда для отдельных отраслей и секторов экономики;

совместно с заинтересованными органами государственного и хозяйственного управления участвует в разработке условий введения должностей и нормативов численности персонала для государственных учреждений и государственных унитарных предприятий;

участвует в разработке мер по совершенствованию механизмов материального стимулирования труда и методов регулирования оплаты труда;

разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, единой тарифной сетки, районному регулированию заработной платы;

определяет годовые, квартальные и месячные баланс рабочего времени; рассматривает обращения физических и юридических лиц, а также осуществляет необходимые действия по устранению нарушений законодательства по вопросам, входящим в компетенцию Управления.

самостоятельно вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию управления и не требующим решения руководства;

представительствовать в установленном порядке от имени министерства по вопросам, относящимся к компетенции управления, во взаимоотношениях с государственными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе профсоюзами;

давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам нормирования труда и заработной платы, а также другим вопросам, входящим в компетенцию управления;

вносить предложения по приостановке действий локальных актов, противоречащих законодательству, инструкциям и положениям по вопросам организации и оплаты труда.