| 1 |
Отбор и привлечение иностранной рабочей силы для работы в Республике Корея осуществляется только корейским работодателем. |
| 2 |
Поэтому, даже если успешно пройден тест, отправка кандидатов в Корею не гарантируется. В случае, если кандидат не был выбран работодателем в течение двух лет и не был представлен трудовой договор, гражданин может повторно принять участие в предварительном тестировании по корейскому языку. |
| 3 |
Граждане, соответствующие вышеназванным требованиям должны принять участие на первом этапе теста по корейскому языку в аккредитованных Центрах оценки знаний и получить высокие баллы, чтобы быть включенным в динамичный список, дающий право быть допущенным на этап EPS-TOPIK (для получения адресов Центров оценки знаний и другой информации смотрите объявления, публикуемые на сайте www.mehnat.uz). |
| 4 |
К примеру, в соответствии с Меморандумом, подписанным между Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Министерством занятости и труда Республики Корея, граждане нашей Республики, желающие работать в Корее, должны пройти тест по корейскому языку во время регистрации. Для граждан Республики Узбекистан, желающих сдать экзамен по корейскому языку, установлены следующие требования: |
| 5 |
а) его возраст-18-39 лет |
| 6 |
б) знание корейского языка |
| 7 |
в) быть здоровым, а также различать цвет (дальтонизм) и отсутствие ампутации пальца |
| 8 |
г) не быть привлеченным к уголовной ответственности |
| 9 |
д) не быть депортирован из Республики Кореи |
| 10 |
е) выезд из Республики Узбекистан не должен быть ограничен. |
| 11 |
Граждане, успешно прошедшие первый, второй и третий этапы теста по корейскому языку, заносятся в базу данных Службой развития людских ресурсов Кореи и хранятся в базе данных в течение двух лет. Если кандидат выбирается корейскими работодателями через эту базу данных, работодатель отправляет гражданину трудовой договор. |
| 12 |
Соглашение должно включать трудовой договор и гарантию трудовой визы для граждан, работающих в иностранной организации. |
| 13 |
Не допускается участие другого физического или юридического лица при выборе корейским работодателем кандидата, включенного в базу данных. |
| 14 |
Единая база данных Министерства труда и занятости Республики Узбекистан, желающих работать за границей, при условии полного заполнения ваших данных, хранится на официальном сайте www.horijdaish.uz, что даст возможность агентствам, отправляющих граждан на работу за рубеж, быстрее ознакомиться вашими данными и выходить с вами на контакт. |
| 15 |
Граждане, желающие работать за границей, могут получить информацию через сайт Labor-migration.uz, в целях ознакомления с условиями работодателей. |
| 16 |
Таким образом, при желании трудоустраиваться в Республике Корея, Российской Федерации, Казахстане и других странах через Агентство по внешней трудовой миграции, процесс трудоустройства осуществляется по-разному, в зависимости от страны и соответствующих заключенных договоров. |
| 17 |
При этом, работодатель или его представитель предлагает тип работы, размер заработной платы и другие социальные гарантии в процессе отбора. Если предлагаемое рабочее место является приемлемым для гражданина, а кандидат соответствует требованиям работодателя (язык, профессионализм и т.д.), гражданин может быть трудоустроен в стране пребывания по договоренности. |
| 18 |
13 августа 2020 года Принят Закон № ЗРУ-632. «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан« О частных агентствах занятости ». |
| 19 |
Частные агентства занятости, на основании договоров с зарубежными организациями, уполномоченными привлекать иностранную рабочую силу из-за рубежа, могут заниматься трудоустройством наших граждан за рубежом (список лицензированных частных агентств занятости регулярно обновляется на сайте www.mehnat.uz). |
| 20 |
Граждане Республики Узбекистан могут выезжать за границу на временную работу в порядке, установленном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 725, от 12 сентября 2018 года. |
| 21 |
Согласно Постановлению, граждане должны выезжать за рубеж на трудовую деятельность через частные агентства занятости, имеющие соответствующую лицензию от Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и непосредственно самого Министерства труда. |
| 22 |
Граждане могут трудоустраиваться через Частные агентства занятости на основе Межправительственных соглашений и договоров с уполномоченными организациями за рубежом, а их трудовая деятельность регулируется в порядке, установленном в соответствующих договорах и соглашениях. |
| 23 |
Процесс трудоустройства граждан в Российйскую Федерацияю осуществляется непосредственно работодателем или его представителем. |
| 24 |
В соответствии с Постановлением Президента от 5 марта 2018 «О мерах по обеспечению безопасности граждан Республики Узбекистан во время их выезда на транспорте за пределы Республики для осуществления временной трудовой деятельности» №ПП-3584, с условием регистрации в электронной базе данных Агентства внешней трудовой миграции введены следующие преференции: |
| 25 |
- АКИБ “Ipoteka Bank” введена система кредитования в эквиваленте 1000 долларов США для покрытия расходов на транспорт и на оформление документов, необходимых для трудоустройства за границей через перевод денег и погашение кредита с помощью международных платежных систем (Western Union, Contact и др.) для граждан, выезжающих за рубеж на временную работу. |
| 26 |
- разработаны льготные страховые полисы и оказание страховых услуг для граждан, выезжающих за пределы республики для осуществления временной трудовой деятельности АО “Узагросугурта”, АО “Кафолат суғурта компанияси” и GROSS INSURANCE, доступных им, а также льготных страховых полисов |
| 27 |
- АО "Узбекистон темир йуллари" и НАК "Узбекистон хаво йуллари" с 1 апреля 2018 года для осуществления временной трудовой деятельности предоставить гражданам, выезжающим за пределы республики, скидку до 20 процентов на железнодорожные билеты в плацкартных и общих вагонах, а также на авиабилеты экономического (эконом) класса |
| 28 |
Постановлением Президента Республики Узбекистан от 15 сентября 2020 года ПП-4829 внедрена система безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции |
| 29 |
настоящим постановлением: |
| 30 |
на територии России и внутреннем рынке труда организованы учебные центры профессионального обучения и иностранным языкам лиц, выезжающих в трудовую миграцию |
| 31 |
созданы представительства Агентства внешней трудовой миграции в городах Екатеринбург, Новосибирск, Самара и Уфа |
| 32 |
c 1 января 2021 года введен порядок выдачи микрозаймов в размере 10 млн сумов сроком на 1 год лицам, выезжающим на временную работу |
| 33 |
осуществление временной занятости за границей приравнивается к видам деятельности, которыми могут заниматься самозанятые лица |
| 34 |
Планируется открытие представительства паспортно-визовой службы МВД РФ в Республике Узбекистан и оказание услуг по оформлению, оформлению и выдаче разрешений (патентов) на временное трудоустройство в этом офисе |
| 35 |
В целях защиты прав граждан, работающих за рубежом, подписаны соглашения с 17 юридическими лицами в России, 4 в Казахстане и 1 в Турции. |
| 36 |
Заключены соглашения о сотрудничестве с 32 узбекскими диаспорами, рекомендованными Министерством иностранных дел в области трудоустройства и защиты прав и интересов граждан Республики Узбекистан. Россия-24, Казахстан -6, Киргизия-1, Япония-1 |
| 37 |
Для граждан, работающих в Российской Федерации, открыта горячая линия «1282» |
| 38 |
Подписаны соглашения о сотрудничестве со 154 потенциальными работодателями и кадровыми агентствами за рубежом, Россия и Казахстан отмечены как основные зарубежные рынки труда |
